Es immer spannend, wenn man in New Work-Projekten mal mit den Azubis spricht oder mit Praktikanten frisch von der Uni. Man kann gut beobachten, wie diese in ein Korsett der Arbeitsweisen und -möglichkeiten gepresst werden, das gar nicht zu ihrer intuitiven, freien und flexiblen Art zu Arbeiten passt.
Die Oxygenz-Studie, welche von Johnson Controls und dem Möbelhersteller Haworth ins Leben gerufen wurde, frägt nun genau danach: Wie wollen die zukünftigen Mitarbeiter aus der GenY, die Digital Natives, arbeiten?
Erste Zwischenergebnisse liegen vor:
- Sustainable: 95% want an environmentally aware workplace
- Flexible: 57% prefer to work flexibly and chose when to work
- Mobile: 78% prefer to be mobile rather than static workers
- Unconventional: 40% of Gen Y would like to take their car to go to work,
20% by public transport and 18% walking! - Collaborative: 39% of Gen Y prefer to have access to a team space and
38% breakout spaces rather than a conventional meeting room
Warum entscheiden sich die jungen Nachwuchstalente der GenY für ein Unternehmen?
- Opportunities for Learning
- Work Colleagues
- Quality of Life
Die Studie läuft bis Januar 2009 noch weiter: Mitmachen bei der Oxygenz-Studie. Für März 2009 sind die finalen Ergebnisreports angekündigt.
Übrigens ist Oxygenz auch ein gutes Beispiel dafür, dass Umfragen nicht zwingend mit trockenen, langweiligen Ankreuzlisten realisiert sein müssen…
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